Égalité professionnelle Hommes/Femmes

Des hommes et des femmes au cœur de l'entreprise

INdex égalité professionnelle Hommes/Femmes
L’index égalité professionnelle est le prolongement de la politique d’égalité de traitement en matière professionnelle entre les femmes et les hommes, et vise notamment à combler l’écart de rémunération constaté en France, qui est de près de 30% à compétence et expérience similaire…. Le fameux « plafond de verre ».
 

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Du coup, pour une entreprise telle que la nôtre qui compte plus de 54% de femmes dans ses effectifs (au 31 décembre 2019, chez SARBEC), avec des femmes dans toutes les phases de vie professionnelle (des jeunes, des jeunes mamans, des plus expérimentées qui peuvent atteindre des postes de direction), cela est un facteur très important! Mais si nous n’avions que des hommes, l’index se calculerait à l’inverse : c’est à dire qu’il ne doit pas y avoir de traitement de faveur en fonction d’un sexe en particulier. Non. Tous sur le même pied d’égalité !
Calcul de l'index d'égalité professionnel
Hommes - Femmes
 
 

 

 

Laboratoires Sarbec, index calculé sur les valeurs de 2019
 
 
           
  Indicateur calculable (1=oui/0=non) Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables

 

1 – Écart de rémunération (en %)

 

1

3,6 36 40 40

2 – Écarts d’augmentations individuelles'(en points de %)

 

1

0 20 20 20

3 – Écarts de promotions ( en points de %)

 

1

4,7 10 15 15

4- % de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)

 

1

100 15 15 15

5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

 

1

4 10 10 10

Total des indicateurs calculables

 

    91   100
Index (sur 100 points)     91   100