Gestionnaire Administration RH et Paie H/F

Description du poste

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  • Sarbec Cosmetics, entreprise familiale indépendante depuis plus de 40 ans, conçoit, fabrique et commercialise des lignes de produits cosmétiques, des parfums et des lingettes. Notre objectif est d’apporter toujours plus d’innovations, de bien-être et de rêve aux consommateurs en toute sécurité. Notre savoir-faire s’exprime au travers de nos marques internationales, de services aux marques d’enseignes et d’offres en B to B. SARBEC est ouvert à tous les talents : vous êtes reconnu travailleur handicapé ? Ce n’est pas un handicap pour nous : n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !Pour mieux nous connaître, rendez-vous sur notre chaine YouTube et sur notre site www.corinedefarme.fr.

    • Au sein d’une équipe RH de 4 personnes au total, vous serez le véritable bras droit du Responsable Administratif Paie. Vous assurerez le traitement de l’intégralité de la paie pour 3 entités industrielles d’environ 150 salariés au total. En appui du Responsable Administratif Paie, vous participerez à la prise en charge des sujets et questions relatives à l’Administration du Personnel sur le périmètre total (5 entités industrielles totalisant environ 450 salariés).

      Vos missions principales seront les suivantes :

      Administration du personnel :

      • Élaboration de l’ensemble des documents liés à l’embauche du personnel, constitution et mise à jour des dossiers du personnel, intégration dans le logiciel de gestion des temps et des absences
      • Préparation des documents utiles à l’intégration des nouveaux embauchés (contrats, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, etc.)
      • Suivi des visites médicales
      • Gestion et suivi des arrêts de travail (subrogation CPAM et prévoyance), déclaration d’accidents du travail / accidents de trajet
      • Accompagnement des managers et collaborateurs dans leurs questions et demandes de documents concernant la gestion administrative

      Paie :

      • Vérification des données individuelles issues du logiciel de gestion des temps et des absences, corrections si nécessaires et validation, avant intégration en paie
      • Saisie des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins de paie
      • Etablissement des DSN

      Par ailleurs, vous serez en charge de l’élaboration d’indicateurs sociaux, notamment le suivi de l’absentéisme.

      Le profil recherché :

      -Diplôme Bac + 3 à 5 spécialisé en RH, Administration du personnel et/ou Paie

      -Une 1ère expérience similaire, dans un environnement industriel, est requise.

      –  Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’équipe, votre curiosité, vous avez une très bonne aisance relationnelle, êtes dynamique et aimez les environnements sollicitant, vous avez un vrai sens client et une culture PME de proximité. 

      La connaissance CEGID serait un plus.

      Autres informations :

      Contrat : CDI à pourvoir dès que possible

      Rémunération : selon profil

      Localisation : Neuville-en-Ferrain (59) proximité Lille – Véhicule Indispensable

Profil

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